| Doelen |
Huidige situatie |
| -- |
- |
+ |
++ |
| I. De competentie ‘omgaan met diversiteit’ nastreven bij leerlingen en leerkrachten |
| | | |
| 1. Omgaan met diversiteit staat in referentiedocumenten van onze school (pedagogisch project, SWP,…). |
| | | |
| 2. Omgaan met diversiteit maakt deel uit van ons evaluatiebeleid op school. |
| | | |
| 3. We gaan in alle geledingen van de school op zoek naar linken tussen eindtermen, ontwikkelingsdoelen en leerplannen enerzijds en omgaan met diversiteit anderzijds. |
| | | |
| 4. Omgaan met diversiteit komt regelmatig aan bod tijdens vergaderingen, pedagogische studiedagen, nascholingen,… |
| | | |
| 5. Omgaan met diversiteit is een criterium bij aanwerving en evaluatie van personeel. |
| | | |
| II. Pedagogisch-didactische voorwaarden voor een effectieve diversiteitsaanpak |
| | | |
| 6. Op onze school heerst op alle niveaus een positief leef- en leerklimaat met een democratische sfeer. |
| | | |
| 7. Ons schoolreglement: wordt breed gedragen en regelmatig gescreend op vlak van diversiteit. |
| | | |
| 8. Onze school voert een actief anti-discriminatiebeleid. |
| | | |
| 9. Bij de samenstelling van klasgroepen opteren we waar mogelijk voor heterogene groepen. |
| | | |
| 10. Het schoolbeleid moedigt de creatieve interpretatie van eindtermen, ontwikkelingsdoelen en leerplannen actief aan. |
| | | |
| 11. De inrichting en aankleding van onze school en klassen bieden extra mogelijkheden om te leren omgaan met diversiteit. |
| | | |
| III. De school wordt uitgebouwd als een interactieve en lerende organisatie |
| | | |
| 12. We vatten de schoolwerking en het klasgebeuren consequent op als teamwerk, met een systeem van ondersteuning, hulp en leren van elkaar. |
| | | |
| 13. Ons personeelsbeleid is er op gericht om de verschillende competenties van iedereen maximaal in te zetten en te benutten. |
| | | |
| IV. We streven naar een diverse samenstelling van alle geledingen in de school |
| | | |
| 14. Bij de samenstelling van het personeelskorps is diversiteit een belangrijk criterium. Zichtbare verschillen zoals etnische afkomst, sekse zijn hierbij ondergeschikt aan competenties. |
| | | |
| 15. Alle leerlingen zijn welkom. Dit wordt binnen de school duidelijk gecommuniceerd. |
| | | |
| 16. Alle leerlingen zijn welkom. Dit wordt duidelijk gecommuniceerd ten aanzien van de buitenwereld. |
| | | |
| V. De school krijgt als leer- en leefomgeving een plaats binnen een breed netwerk van partners. |
| | | |
| 17. Onze school staat open voor de buurt en neemt actief deel aan het buurtleven. |
| | | |
| 18. Onze school werkt met verschillende partners samen ten behoeve van de brede ontwikkeling van kinderen en jongeren. |
| | | |